因為最近換了手機，然gtalk聊天記錄
沒有在網站上，記錄也只有舊手機上有
，懶得資料轉拷情況下，就以我還
記得的來闡述。
目前餐廳是福利會所管，然也跟工會
監督息息相關，因為關係到會員權利
，先前做的好的餐廳時期，是前代
工會理事時期，當改朝換代沒多久
，好的餐廳就決定收手不做了，其中
一奌是，做早餐來吃的人數少不敷成
本，至少餐廳的部分停辦，全力針對
中餐的品質來做要求，讓員工吃到
好吃的中餐便當，但那時廠內不淮。
而現在的餐廳業者，漲價、不做
早餐、甚至過年期間便當價錢跟以
往多二倍價錢的，第一次看到全都同意
的情形，但伙食比起前代的不夠美味
，我們休息室員工餐都採取訂外面
不訂裏面並出車自取的，當不好吃時
，訂外面便當的人數是成正比的
兩家待遇差別這麼大，我私下認為這
跟制度無關，跟人有關。
業者跟廠內關係良好，對規定都是
可以睜一眼閉一眼的通融；但
不熟沒打交關的，一切照規定來
依法辦理，有時會被刁難，但
通常被刁的，基本上對自家的
品質要求是有堅持，所以有時候
的不讓步會導致關係不佳而被逐
出廠。
這是典型的劣幣逐良幣的寫照，
關係打好是必有馬屁文化和利益
交換的結合，但在忽視專業能力
的背後，必犧牲掉多數人的權益，
少數人得利，很可惜的這情形在
社會上愈來愈多，感受到你想
要的產品、服務、食物、運輸
等等品質是愈來愈不是以往，每
況愈下，除了自己靠自己來做
其品質，另外就是不找馬屁型
，相信專業能力的業者了
但，很可惜的，以現在的風氣
實在是很不樂觀，說不定有
能力的人，正懷才不遇著…