月份: 2013 年 1 月

因為最近換了手機，然gtalk聊天記錄
沒有在網站上，記錄也只有舊手機上有
，懶得資料轉拷情況下，就以我還
記得的來闡述。

目前餐廳是福利會所管，然也跟工會
監督息息相關，因為關係到會員權利
，先前做的好的餐廳時期，是前代
工會理事時期，當改朝換代沒多久
，好的餐廳就決定收手不做了，其中
一奌是，做早餐來吃的人數少不敷成
本，至少餐廳的部分停辦，全力針對
中餐的品質來做要求，讓員工吃到
好吃的中餐便當，但那時廠內不淮。

而現在的餐廳業者，漲價、不做
早餐、甚至過年期間便當價錢跟以
往多二倍價錢的，第一次看到全都同意
的情形，但伙食比起前代的不夠美味
，我們休息室員工餐都採取訂外面
不訂裏面並出車自取的，當不好吃時
，訂外面便當的人數是成正比的

兩家待遇差別這麼大，我私下認為這
跟制度無關，跟人有關。

業者跟廠內關係良好，對規定都是
可以睜一眼閉一眼的通融；但
不熟沒打交關的，一切照規定來
依法辦理，有時會被刁難，但
通常被刁的，基本上對自家的
品質要求是有堅持，所以有時候
的不讓步會導致關係不佳而被逐
出廠。

這是典型的劣幣逐良幣的寫照，
關係打好是必有馬屁文化和利益
交換的結合，但在忽視專業能力
的背後，必犧牲掉多數人的權益，
少數人得利，很可惜的這情形在
社會上愈來愈多，感受到你想
要的產品、服務、食物、運輸
等等品質是愈來愈不是以往，每
況愈下，除了自己靠自己來做
其品質，另外就是不找馬屁型
，相信專業能力的業者了

但，很可惜的，以現在的風氣
實在是很不樂觀，說不定有
能力的人，正懷才不遇著…

有一天我跟同事有討論一個跟公司餐廳
的問題，承包業者是愈來愈差之下，現在又
因原物料上漲情形下最低消費要調至60元，
並不是不能調漲，而是煮出來的味道不合大伙
的口味，而且公司有給一定的瓦斯和用水補助
，不好確實是一個事實，但以前伙食是有好吃過
的，為什麼現在會變的不好吃，曾經跟老婆有
gtalk，裏面有我的一些想法，找時間把對話文
po上去好了。

其實到現在為止，我在政府這聽到這四個字不下百次了吧？
這是我的感受
因為我蠻討厭這四個字
基本上在中小企業公司行號屬下游廠商，當遇到真正的困境的
時候，這四個字再搬出來一起渡過難關，同心協力的過。

但前提是…

他是一個好老闆，直得託付，信任願意以他為中心
，有強大的凝聚向心力，對待員工視如己出，平時有權錢時能
放下身段下放給大家享，有難時大家才會「共體時艱」

但很可惜的，目前政府跟財團聯手，利用了媒體公器，
以鬥軍公教、鬥國營事業，檢討人民社會新聞上的過錯，
無關緊要的網路影片，置入性行銷式的炫富，來掩飾了
政府當初選前讓台灣經濟及褔利好轉之準備好的承諾
及財團無視對員工的保障，圍繞者勞基法之間的糾紛，
無薪假、裁員減薪、超時加班責任制、過勞死、財團與消費者之間
民事糾紛爆新聞等，這些是愈來愈鮮少人報導，也受制於高層
壓力也不敢報導，姑息下去，人民=員工=消費者，這些基層人員
將是永遠的輸家。

人民想要最基本的「安居樂業」…這也是7、80年代時政府常說的口號
目前多數人都沒辦法達成，你他媽的你能要求多數人來跟你「共體時艱」嗎？

政府高層說的這四個字愈多，表示沒有辦法利用權力財富及智慧去開創新局
，反而用權財去costdown人民，鬥爭訴諸民粹來高滿意度，最省事而最簡
單處理的方式，實是相當令人不屑而看不起的。